Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 01 stycznia 2012 roku dla pracownika zatrudnionego na pełen etat nie może być niższe od 1500,00 zł brutto. 

Dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku jego pracy na pełen etat wynagrodzenie to nie może być niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1200,00 zł brutto.

Zmiany powyższe wprowadzone zostały Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 roku i opublikowane w Dzienniku Ustaw nr 192 poz. 1141.